Lavoratori «senza tempo»? Questioni giuridiche riguardanti i rapporti di lavoro gestiti per obiettivi e senza vincoli orari predefiniti

Con l'espressione lavoro senza-tempo ci si riferisce alle molteplici modalità lavorative in cui il potere di determinare il quanto e il quando della prestazione si sposta, con intensità variabili, dall'impresa al lavoratore. Si tratta di una categoria teorica, ma sempre più efficace nel descrivere le trasformazioni concrete del lavoro contemporaneo, caratterizzato da confini sempre più sfumati tra subordinazione e autonomia e da un uso pervasivo delle tecnologie digitali. Questo volume, che raccoglie i risultati del PRIN 2022 "Time-less workers? Legal challenges in Work Activities Managed by Objectives and Without Scheduled Working Hours", affronta le principali questioni giuridiche poste da forme di lavoro in cui la durata e/o la collocazione temporale della prestazione non sono predeterminate, ma rimesse all'autodeterminazione del lavoratore. L'indagine si concentra su tre nodi centrali: la qualificazione del rapporto di lavoro, i criteri di commisurazione della retribuzione e la tutela della salute e della sicurezza. La ricerca si avvale di una banca dati di circa 180 contratti collettivi ed è arricchita dal confronto con le parti sociali e con studiosi di altri ordinamenti.